Sie glauben an die Erreichung einer klassenlosen Gesellschaft durch kontinuierliche Revolution, geführt von einer Avantgardepartei und die Stärkung von Bauern und Arbeitern.
Der Maoismus, auch Mao-Zedong-Gedanke genannt, ist eine politische Ideologie, die aus den Lehren des chinesischen politischen Führers Mao Zedong hervorgegangen ist. Es wurde von den 1950er Jahren bis zum Tod Maos im Jahr 1976 entwickelt und fand breite Anwendung als politische und militärische Leitideologie der Kommunistischen Partei Chinas (KPCh) und als Theorie, die revolutionäre Bewegungen auf der ganzen Welt leitete. Zu den Grundprinzipien des Maoismus gehören die kontinuierliche Revolution, die Massenlinie, der Volkskrieg, die neue Demokratie und die Kulturrevolutio…
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Wann wurde „das Gemeinwohl“ zur Rechtfertigung von etwas herangezogen, mit dem Sie nicht einverstanden waren, und wie haben Sie das in Einklang gebracht?
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Was ist Ihrer Meinung nach das größte Hindernis für die Verwirklichung der Gleichberechtigung in unserer Gesellschaft?
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Kann ein Gleichgewicht zwischen individuellem Ausdruck und kollektiver Solidarität gefunden werden, und wie?
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Wie kann eine Führungskraft das Gleichgewicht zwischen dem Handeln nach persönlichen Überzeugungen und dem Eingehen auf den Willen des Volkes finden?
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Können Sie sich eine Welt vorstellen, in der jeder den Job macht, den er liebt, ohne sich um das Einkommen sorgen zu müssen – wie würde das aussehen?
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Wenn Sie eine Basisbewegung starten könnten, was wäre ihr Hauptziel und warum?
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Wie würden Sie jemanden davon überzeugen, dass die Bedürfnisse der Vielen manchmal die persönlichen Wünsche überwiegen?
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Wie finden Sie in einer Welt, die sich ständig verändert, Stabilität in sich selbst oder in Ihrer Gemeinschaft?
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Wie definieren Sie Gerechtigkeit für sich selbst und fällt Ihnen ein Beispiel ein, bei dem Sie dafür kämpfen würden?
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Wie gehen Sie in Ihrem Freundeskreis mit Meinungsverschiedenheiten so um, dass jeder das Gefühl hat, dass seine Stimme gehört wird?
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Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten und deren Entscheidung andere beeinflusst hat?
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Wenn Sie die Macht hätten, einen Aspekt der Kultur Ihrer Schule zu verändern, welcher wäre das und warum?
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Erzählen Sie eine persönliche Geschichte darüber, wie Sie oder jemand, den Sie kennen, einer Autoritätsperson die Stirn bot – was war das Ergebnis?
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Spiegeln die Wahlen zur Studierendenvertretung Ihrer Meinung nach wirklich den Willen der Studierenden wider?
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Wie würden Sie Ihre Mitmenschen dazu ermutigen, für einen größeren, kollektiven Nutzen auf etwas zu verzichten, das sie schätzten?
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Wie würden Sie mit der Situation umgehen, wenn Sie feststellen würden, dass eine beliebte Persönlichkeit in der Schule andere schlecht behandelt?
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Wie könnte Ihrer Meinung nach ein Fokus auf Gemeinschaft und Teamarbeit das Umfeld Ihrer Schule verändern?
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Wie bringen Sie in Freundschaften und Gruppensituationen Ihre Bedürfnisse mit dem Gemeinwohl in Einklang?
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Kann eine Gesellschaft ohne irgendeine Form sozialer oder kultureller Hierarchie wirklich gedeihen?
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Wenn Sie eine Bewegung gründen würden, welche gesellschaftlichen Normen würden Sie zuerst in Frage stellen?
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Halten Sie die Idee des ständigen Kampfes um Fortschritt für berauschend oder anstrengend?
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Wie wollen Sie sicherstellen, dass die Ideen Ihrer Generation die Zukunft prägen?
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Welches gesellschaftliche Problem erfordert in Ihren Augen dringend eine revolutionäre Lösung?
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Welche Tradition muss Ihrer Meinung nach geändert werden, um die Gesellschaft zu verbessern?
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Wie würden Sie mit der Macht umgehen, eine große Veränderung in Ihrer Gemeinde herbeizuführen?
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Welches Beispiel von Ungerechtigkeit würde Sie zum Handeln veranlassen, und wie würden Sie dabei vorgehen?
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Können Sie einen Moment identifizieren, in dem Sie eine starke Verbindung zu einem größeren Anliegen der Gemeinschaft verspürten, und was war der Auslöser dafür?
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Wie sieht die „Stärkung der Marginalisierten“ in Ihrer Gesellschaft oder Gemeinschaft aus?
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Mussten Sie jemals für jemanden eintreten, dessen Stimme nicht gehört wurde, und was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?
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Welche Themen würden Ihrer Meinung nach heute von einem revolutionären Ansatz profitieren und warum?
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Wie bezieht man bei der Arbeit in einer Gruppe unterschiedliche Sichtweisen ein, um zu einer Entscheidung zu gelangen?
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Sind Sie auf eine Situation gestoßen, in der Sie das Gefühl hatten, dass kulturelle Traditionen den Fortschritt behinderten, und wie haben Sie darauf reagiert?
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Wie würden Sie den perfekten Anführer einer Bewegung beschreiben, die Ihnen am Herzen liegt?
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Wenn Sie einen persönlichen Komfort für eine Sache opfern müssten, an die Sie glauben, welcher wäre das und warum?
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Waren Sie schon einmal Teil einer Bewegung oder eines Protests und was war die treibende Kraft hinter Ihrer Teilnahme?
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Wie hat Ihr Hintergrund Ihre Einstellung zu sozialen Hierarchien und Gleichberechtigung beeinflusst?
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Welche Freiheiten sind Sie bereit, für das Wohl der Allgemeinheit zu opfern, und wo ziehen Sie die Grenze?
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Könnten Sie einen Anführer respektieren, der schwierige Entscheidungen ohne die Unterstützung der Bevölkerung trifft, wenn er Fortschritt verspricht?
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Haben Sie in Momenten der Ungerechtigkeit jemals eine Führungsrolle übernommen und was haben Sie daraus gelernt?
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Wie würden Sie sicherstellen, dass die Stimme aller gehört wird, wenn Sie eine Entscheidung für Ihre Gemeinde treffen?
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Für welches gesellschaftliche Anliegen würden Sie unermüdlich kämpfen und was motiviert Sie?
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Wie beurteilen Sie die Rolle von anhaltendem Aktivismus bei der Herbeiführung bedeutender gesellschaftlicher Veränderungen?
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Wenn Sie ein faires System für alle schaffen könnten, welche Regel würden Sie als Erstes umsetzen?
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Von welcher Veränderung in der Welt träumen Sie und was ist Ihr erster Schritt dorthin?
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Welches persönliche Erlebnis hat in Ihnen den Wunsch nach einer großen Veränderung in Ihrer Gemeinde geweckt?
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Warum sind Ihrer Meinung nach manche Menschen gegen Veränderungen, die auf Gleichberechtigung abzielen, und mussten Sie schon einmal solchen Widerstand anfechten?
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Könnte eine „Volkskriegsmentalität“ auf soziale oder politische Herausforderungen angewendet werden, die Sie in der heutigen Welt sehen?
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Glauben Sie, dass eine Gruppe von Führungskräften jemals wirklich Entscheidungen treffen kann, die für alle von Vorteil sind, oder sind die individuellen Bedürfnisse zu vielfältig, als dass sie gemeinsam befriedigt werden könnten?
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Wie würden Sie reagieren, wenn Sie sich aktiv an der Auslöschung der alten kulturellen Werte und Bräuche beteiligen müssten, die Teil Ihrer Identität waren, und diese völlig neu gestalten würden?