In December 2014, the German government announced a new rule which would require German companies to fill 30% of their board seats with women. In China 8.5% of companies had women on their board of directors. In Norway 35.5% of boards contain women directors which is the highest percentage in the world.
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Ar galite pasidalinti asmenine patirtimi, kurioje lyčių įvairovė (ar jos trūkumas) darbo vietoje paveikė jus ar žmogų, kurį pažįstate?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Kaip lyčių įvairovė darbo vietoje prisideda prie stereotipų ir išankstinių nuostatų įveikimo?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Kaip įvairių lyties tapatybių buvimas darbo vietoje veikia komandos kūrybiškumą ir problemų sprendimą?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Ar jūs kada nors matėte ar patyrėte, kaip lyčių įvairovė veikia lyderystės stilius organizacijoje?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Kokiu būdu, jūs manote, kad lyčių įtraukimo politika gali paveikti organizacijos kultūrą ir darbuotojų pasitenkinimą?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Kaip manote, kaip per pastarąjį dešimtmetį pasikeitė požiūris į lyčių įvairovę darbo vietose?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Kodėl įmonėms svarbu atspindėti lyčių įvairovę savo rinkodaroje ir produktų kūrimo procese?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Kokius iššūkius, jūs manote, darbdaviai susiduria, bandydami sukurti lyčių įvairovę darbo vietoje, ir kaip jie gali juos įveikti?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Kokias priemones, jūs manote, yra efektyviausios skatinant ir remiant lyčių įvairovę tradiciškai vyriškai ar moteriškai dominuojančiose srityse?
@ISIDEWITH3 mėn3MO
Iš jūsų perspektyvos, kokią vaidmenį švietimas atlieka ruošiant būsimus specialistus įvairių lyčių darbo vietoje?
