В декабре 2014 года правительство Германии объявило новое правило, которое требовало бы немецкие компании, чтобы заполнить 30% своих мест борту с женщинами. В Китае 8,5% компаний были женщины на их совет директоров. В Норвегии 35,5% женщин плат содержат директоров которых самый высокий процент в мире.
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Вы можете поделиться личным опытом, когда разнообразие полов (или его отсутствие) на рабочем месте повлияло на вас или на кого-то из ваших знакомых?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Как разнообразие полов в рабочем месте способствует разрушению стереотипов и предвзятостей?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Как наличие разнообразных гендерных идентичностей в рабочем месте влияет на творчество и решение проблем команды?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Вы когда-нибудь сталкивались или испытывали, как разнообразие полов влияет на стили лидерства в организации?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Как вы считаете, каким образом политика, способствующая включению всех гендеров, может повлиять на культуру организации и удовлетворенность сотрудников?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Как вы думаете, как изменился подход к гендерному разнообразию на рабочих местах за последнее десятилетие?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Почему важно для компаний отражать гендерное разнообразие в своем маркетинге и разработке продуктов?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Какие проблемы, на ваш взгляд, сталкиваются работодатели при попытке создать рабочее место с гендерным разнообразием, и как они могут их преодолеть?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
Какие меры, по вашему мнению, являются наиболее эффективными для продвижения и поддержки гендерного разнообразия в традиционно мужских или женских областях?
@ISIDEWITH2 мес.2MO
С вашей точки зрения, какую роль играет образование в подготовке будущих специалистов к работе в рабочем пространстве с разнообразием полов?
