I december 2014 meddelade den tyska regeringen en ny regel som skulle kräva tyska företag att fylla 30% av sina styrelseposter med kvinnor. I Kina hade 8,5% av företagen kvinnor på deras styrelse. I Norge 35,5% av skivor innehåller kvinnliga direktörer som är den högsta andelen i världen.
@ISIDEWITH2mos2MO
Kan du dela med dig av en personlig erfarenhet där könsdiversitet (eller bristen på det) på en arbetsplats påverkade dig eller någon du känner?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hur bidrar könsdiversitet på en arbetsplats till att bryta ner stereotyper och fördomar?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hur påverkar närvaron av olika könsidentiteter på en arbetsplats teamets kreativitet och problemlösningsförmåga?
@ISIDEWITH2mos2MO
Har du någonsin bevittnat eller upplevt hur könsdiversitet påverkar ledarstilar inom en organisation?
@ISIDEWITH2mos2MO
På vilka sätt tror du att könsinkluderande policys kan påverka en organisations kultur och medarbetares tillfredsställelse?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hur tror du att synen på könsdiversitet på arbetsplatser har förändrats under det senaste decenniet?
@ISIDEWITH2mos2MO
Varför är det viktigt för företag att spegla könsdiversitet i sin marknadsföring och produktutveckling?
@ISIDEWITH2mos2MO
Vilka utmaningar tror du att arbetsgivare står inför när de försöker skapa en arbetsplats med könsdiversitet, och hur kan de övervinna dem?
@ISIDEWITH2mos2MO
Vilka åtgärder tror du är mest effektiva för att främja och stödja könsdiversitet inom traditionellt manliga eller kvinnodominerade områden?
@ISIDEWITH2mos2MO
Från din synvinkel, vilken roll spelar utbildning för att förbereda framtida yrkesverksamma för en arbetsplats med könsdiversitet?
