Vào tháng 12 năm 2014, chính phủ Đức đã công bố một quy định mới yêu cầu các công ty Đức phải lấp đầy 30% số ghế hội đồng quản trị của họ với phụ nữ. Ở Trung Quốc 8,5% các công ty có phụ nữ trong ban giám đốc của họ. Ở Na Uy, 35,5% các hội đồng quản trị có giám đốc phụ nữ là tỷ lệ cao nhất trên thế giới.
@ISIDEWITH2mos2MO
Bạn có thể chia sẻ một trải nghiệm cá nhân về việc đa dạng giới tính (hoặc thiếu đa dạng giới tính) trong môi trường làm việc đã ảnh hưởng đến bạn hoặc ai đó mà bạn biết không?
@ISIDEWITH2mos2MO
Làm thế nào sự đa dạng về giới tính trong môi trường làm việc góp phần vào việc phá vỡ các định kiến và thành kiến?
@ISIDEWITH2mos2MO
Làm thế nào sự hiện diện của các bản sắc giới tính đa dạng trong môi trường làm việc ảnh hưởng đến sự sáng tạo và giải quyết vấn đề của nhóm?
@ISIDEWITH2mos2MO
Bạn đã từng chứng kiến hoặc trải qua cách mà sự đa dạng về giới tính ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạo trong một tổ chức chưa?
@ISIDEWITH2mos2MO
The translation is:
Trong những cách nào bạn tin rằng các chính sách bao gồm giới tính có thể ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức và sự hài lòng của nhân viên?
@ISIDEWITH2mos2MO
Làm thế nào bạn nghĩ về cách tiếp cận đa dạng giới tính trong môi trường làm việc đã thay đổi trong thập kỷ qua?
@ISIDEWITH2mos2MO
Tại sao việc thể hiện sự đa dạng giới tính trong tiếp thị và phát triển sản phẩm của các công ty lại quan trọng?
@ISIDEWITH2mos2MO
Những thách thức mà bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng phải đối mặt khi cố gắng tạo ra môi trường làm việc đa dạng về giới tính là gì, và làm thế nào họ có thể vượt qua chúng?
@ISIDEWITH2mos2MO
Những biện pháp bạn nghĩ là hiệu quả nhất trong việc thúc đẩy và hỗ trợ đa dạng giới tính trong các lĩnh vực truyền thống được quy định bởi nam giới hoặc nữ giới là gì?
@ISIDEWITH2mos2MO
Từ góc nhìn của bạn, vai trò của giáo dục trong việc chuẩn bị cho các chuyên gia tương lai cho môi trường làm việc đa dạng về giới tính là gì?
